党委概况
中国共产党山东邹平县电力集团有限公司委员会现有：机关党支部、供电党支部、邹平热电厂党支部、铝业公司党支部、西王顶峰热电公司党支部、巨能实业公司党支部、离退休党支部。现有党员234人。

理论学习中心组学习制度
党的十六大报告中指出“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”为了精心构建学习型企业，加强公司领导班子和政工人员的政治理论学习，进一步增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决策部署的自觉性，进一步提高领导班子的决策能力、理论素养、领导水平和政策水平，用正确的理论统一党员干部的思想，指导新的工作实践，创新发展企业的三个文明建设，特制定本制度。
政治理论学习中心组人员组成：由公司领导、总经理助理、办公室主任、政工人事部主任、团委书记、工会副主席、纪检审办公室主任等中层干部组成。党委书记任组长，政工人事部主任任学习联络员。负责中心组学习的日常管理和联系工作。
学习内容：公司党委每年研究并制定理论中心组理论学习的指导性意见，每季度下发一次学习计划。学习主要以“三个代表”重要思想为重点，具体抓好三个方面的学习：一是深入“三个代表”重要思想的学习、宣传和研究，深入学习党的路线、方针、政策。二是围绕学习贯彻省市公司和县委、县府等上级部门的各项决策部署，广泛学习企业管理、市场经济等方面的知识。三是紧紧围绕公司改革、发展、稳定的中心工作，结合岗位需要，进一步加强科技、法律、历史、文学等方面的学习。
学习方法：坚持集中学习和自学相结合，以自学为主的方法，理论学习中心组成员要按照学习计划，阅读完规定的书目和材料，做好读书笔记，要重点体现个人的学习与思考成果，力求简明扼要。要结合实际，安排好集中学习研讨和交流活动，每位成员要根据学习计划或自选内容，结合实际工作谈出心得体会，凡统一组织的学习要做到四落实（参加人员、时间、内容、记录的落实）。在学习方式上，适当安排专家、学者教授进行辅导讲座和观看电教片等活动，使学习研究的问题更加深入。
学习要求：坚持理论联系实际和要精炼、实用的原则，注重实效，力戒形式主义、教条主义。广泛深入地开展调查研究活动，把学习同研究和解决公司改革、发展、稳定中出现的各种新情况、新问题结合起来；同增强自身素质、提高决策能力结合起来；同指导本单位、本部门的工作，推进各项工作上水平结合起来；同改造主观世界、树立科学的世界观、人生观、价值观结合起来，使中心组学习更加制度化、规范化，真正取得实效。中心组成员要结合实际，每半年写出一篇调研报告或理论文章。
公司党委将每年两次对学习成果进行集中展示，每年评选出优秀论文，对于在实际工作中得到推广应用或在理论上有所创新，在省集团公司及以上级别的刊物上发表论文的中心组成员，给予表彰和奖励。

签定稳定工作责任书
为贯彻落实上级党委关于稳定工的部署和要求，健全完善稳定工作责任制，并组织落实和考核，深入基层调查研究，及时解决职工关心的热点、难点问题，消除各种不稳定因素，认真遵守重大事项报告制度，研究部署公司党风廉政建设和行风建设，健全完善管理机制，定期听取公司经营情况的汇报，掌握全公司的经济运行情况，及时协调解决经营活动中存在的重大问题：把安全工作列入党委重要议事日程，参与研究有关安全生的重大活动和重大问题，发动党、团员积极参加安全生活动，做到党团员身边无事故，由公司党委与上级党委签定稳定工作责任书。

全面实施“真情关爱行动”
为全面推进集团公司特色企业文建设，进一步提高公司上下的凝聚力和向心力，为企业实现长期持续发展提供文化力支撑。在集团公司范围内全面启动“真情关爱行动”。“真情关爱行动坚持以人本思想为指导，以真情关爱为桥梁，以实际行动为载体，在广泛发动，精心组织的基础上，通过大量适时、具体、扎实、有效的活动，在企业、职工和客户之间建立起互为、互动、互利的良性关系，以真情创展员工价值，以真情提升互动价值，以真情增加客户价值，使公司的经营服务水平和社会美誉度不断提高，市场竞争力不断增强，使公司企业文化建设不断创新发展，为建设一流企业，实现企业持续、健康发展提供有力的保障。

　　

职工思想动态分析
政工部根据各基层支部反映的职工热点、难点问题，以及近期职工的思想进行动态分析，并汇总成书面材料报公司党委及时研究解决。